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（北京）中国光大银行金融科技板块2024年春季校园招聘启事
时间：2024-04-16 作者： 来源： 点击率：
一、中国光大银行金融科技板块简介
中国光大银行成立于1992年8月，是经国务院批复并经人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010年8月在上交所挂牌上市、2013年12月在香港联交所挂牌上市。
中国光大银行聚焦打造专业、特色和有影响力、竞争力的国有股份制商业银行，加快产品、渠道和服务模式创新，在财富管理和金融科技等领域培育较强的市场竞争优势，形成各项业务均衡发展、风险管理逐步完善、创新能力日益增强的经营格局。
截至2023年末，中国光大银行已在境内设立分支机构1310家，实现境内省级行政区域服务网络的全覆盖，机构网点辐射全国150个经济中心城市；紧跟“一带一路”倡议，加快国际化布局，在境外设置6家分支机构分别为香港分行、首尔分行、卢森堡分行、悉尼分行、澳门分行和东京代表处。中国光大银行在2023年“全球银行1000强排行榜”中，位列第28名。
光大银行金融科技板块构建“两部两中心”金融科技运作体系，由金融科技部、数据资产管理部、科技研发中心、智能运营中心组成，深化“123 n”数字银行发展体系，以数据为生产要素，以科技为生产工具，以平台场景为生产方式，以业务中台为引领，数据中台、技术中台为支撑的金融科技创新管理体制，依托总分行以及青岛、合肥、广州三个异地研发中心科技人才优势，与业务深度融合，切实担当“融合引领”作用，按照新体验、新模式、新融合和中台化、敏捷化、智能化的新一期科技战略发展目标，积极践行全行数字化转型。
金融科技部，作为全行信息科技统筹管理部门，负责全行信息科技的规划、架构、安全、测试、风险、质量、生产运营，以及创新和重大项目组织协同管理，统筹全行科技资源，协助推进信息系统建设，提升基础设施技术能力，优化科技治理体系。
数据资产管理部，作为全行所有内外部数据的集中管理和应用部门，负责全行数据分析与挖掘、大数据开发和数据平台建设工作，统筹开展全行数据管理、数据运营和数据安全工作，促进银行数字化转型和业务创新发展。
科技研发中心，作为全行应用系统建设和项目管理部门，负责制定全行科技研发相关政策制度，建设研发基础平台，推进敏捷转型，实施科技派驻，开展需求统筹管理和应用系统研发，通过技术实现和创新赋能业务转型，促进银行业务发展。
智能运营中心，作为全行数字化转型牵头部门和模型统筹管理部门，负责打造企业级特征、模型、策略及智能运营服务平台，构建一体化智能运营体系，赋能业务条线提升数字化运营能力，推动银行数字化转型落地。
二、招聘岗位
部门 |
岗位类别 |
岗位名称 |
岗位职责 |
工作地点 |
金融科技部 |
金融科技类 |
金融科技岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.负责我行信息科技的规划、架构、风险、质量管理等工作，进行信息科技管理的过程改进与流程优化，提升科技管理的质量和效率； 3.参与创新和重大项目组织协同管理等工作,统筹协调项目资源，制定项目计划并进行跟踪督导，保证项目按时保质完成建设。 |
北京 |
科技运营岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.保障系统安全运营，通过日常运维管理，不断提升系统整体可用性，满足业务发展需求； 3.负责计算、存储、系统软件、数据库等资源的规划、建设、维护、升级及交付相关工作； 4.负责网络基础设施建设与维护、运维网络安全防护等工作，保障基础设施安全稳定； 5.负责运维领域相关技术预研、研究、架构设计、标准制定等工作，推动相关技术的持续迭代和完善； 6.负责科技运营体系、流程、制度的管理与优化，开展日常运维流程管理、审计巡检、监督评价等工作。 |
北京 |
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安全管理岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.统筹全行信息安全治理工作，制定安全方针、策略，完善安全组织架构、安全合规管理等安全全生命周期管理等工作； 3.负责信息安全制度体系建设，通过信息安全管理体系，提升信息安全管理整体的标准化与合规化； 4.牵头组织开展信息安全评估与检查工作，识别安全风险隐患与不足，提升信息安全保障能力； 5.负责信息安全培训体系建设、信息安全意识宣传与培训等，提升全员信息安全技能水平与信息安全意识。 |
北京 |
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测试管理岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.收集、整理测试全周期活动数据，进行测试质量和能力评估分析； 3.研究、引入新的测试工具方法进行管理过程优化和改进； 4.协助统筹协调和管理测试租群的人力、工具等资源，支持应用系统的各项测试工作； 5.协助质量与测试培训机制的建立，负责组织测试相关方案的培训和交流。 |
北京、青岛 |
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数据资产 管理部 |
金融科技类 |
数据分析和 挖掘岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.开展数据挖掘领域最新发展技术的研究与应用； 3.开展面向具体业务应用场景的数据分析，制定合适的分析策略，挖掘业务中的关键价值。 |
北京 |
数据开发岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.开展mpp、hadoop等大数据技术研究及数据平台建设。 |
北京 |
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数据管理岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.开展数据资产管理与运营，保障公司数据的完整性、准确性和及时性等，提高数据的使用效率和价值； 3.开展数据安全管理工作，制定数据分类分级管理策略，确保数据安全合规使用； 4.开展数据要素研究与创新工作，探索和实践新的数据要素化、资产化方案。 |
北京 |
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科技研发 中心 |
金融科技类 |
系统开发岗（科技研发中心本部） |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.负责银行软件产品研发项目计划及质量目标制定、执行及监督，做好研发管理； 3.负责参与银行软件产品的需求分析、系统设计、编码开发、技术测试、发布部署等研发相关工作； 4.负责为银行软件产品提供凯发app的技术支持服务； 5.参与新技术调研与研发、系统性能调优及系统重构等工作。 |
北京 |
系统开发岗（异地科技研发中心） |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试，学习并遵守行内、部内各项规章制度； 2.负责银行软件产品研发项目计划及质量目标制定、执行及监督，做好研发管理； 3.负责参与银行软件产品的需求分析、系统设计、编码开发、技术测试、发布部署等研发相关工作； 4.负责为银行软件产品提供凯发app的技术支持服务； 5.参与新技术调研与研发、系统性能调优及系统重构等工作。 |
青岛、合肥、广州、深圳 |
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智能运营 中心 |
金融科技类 |
智能运营模型 应用岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试； 2.参与对接全行零售、公司等条线的智能风控、营销、运营模型及策略需求； 3.负责支持全行零售金融业务、公司金融业务的数字化转型，运用大数据、机器学习、风险计量等技术，进行风险、营销、运营模型和策略的建设、更新及维护等工作； 4.学习并遵守行内、部内各项规章制度。 |
北京 |
前沿算法研究岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试； 2.根据全行数字化转型需要，进行前沿人工智能算法、大模型技术的研究； 3.负责人工智能算法、大模型技术在银行应用场景的嵌入落地工作； 4.学习并遵守行内、部内各项规章制度。 |
北京 |
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特征研发岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试； 3.负责大数据、实时计算、实时图计算等技术在我行营销、运营及风控领域的应用； 4.负责营销、运营和风控相关领域的数据挖掘、非结构化数据分析等 |
北京 |
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模型策略中台 建设岗 |
1.按要求积极参加岗位培训学习和考试； 2.根据全行智能运营服务需求，负责风险中台的设计、规划、建设工作； 3.完成模型策略应用的开发测试和维护工作； 4.学习并遵守行内、部内各项规章制度。 |
北京 |
三、招聘条件
（一）具有良好的政治素质和道德品行，坚持党的领导，拥护国家大政方针；深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）具有良好的职业素养和团结协作精神，认同我行凯发k8国际官网的文化和价值观，认可我行规章制度。
（三）爱岗敬业，诚实守信，德才兼备，廉洁自律，责任心强，身体健康。
（四）符合我行岗位胜任能力要求，具备相应岗位的任职资格和能力要求，具有较强的风险合规意识。
（五）符合我行员工行为管理相关要求，符合我行任职回避和招录回避相关制度要求。
（六）无违法犯罪记录，无其他不符合我行录用标准的情形。
（七）原则上硕士研究生及以上学历，其中：
1.国内院校应届毕业生：纳入国家统一招生计划（不含委培生和定向生），毕业时间在2023年1月1日至2024年7月31日之间，并于2024年7月31日前取得毕业证、学位证原版证件。
2.海外院校应届毕业生：毕业时间在2023年1月1日至2024年7月31日之间，并于2024年7月31日前取得毕业证或教育部留学服务中心出具的《教育部学历学位认证》原版证件。
3.所学专业为软件工程、计算机技术、信息安全、数据挖掘、数学、统计学、网络及系统运维等相关专业。
4.未来岗位是开发、测试方向的，学历要求可适当放宽。
（八）对退役军人等在同等条件下优先录取；按照“四个不摘”政策要求，针对国家已脱贫县生源，同等条件下优先考虑。
（九）应聘者须为最高学历后初次就业，未与其他单位建立劳动关系，未派遣，未参加社会保险。
（十）无经商办企业或在工商企业兼职的情形。
（十一）具有良好的语言和文字表达能力及英语听、说、读、写能力。
四、招聘流程
序号 |
阶段 |
时间安排 |
1 |
网上报名 |
2024年4月 |
2 |
简历筛选 |
2024年4月 |
3 |
在线测评 |
2024年5月上旬 |
4 |
统一笔试 |
2024年5月上旬 |
5 |
技术笔试 |
2024年5月中旬 |
6 |
一轮/多轮面试 |
2024年5中旬-5月下旬 |
7 |
签约及体检 |
2024年6月 |
8 |
入职 |
2024年7月 |
（以上时间安排为拟定时间，如有调整另行通知）
六、简历投递方式
简历投递截止时间：2024年4月23日
简历投递地址：https://campus.51job.com/cebbank/zh/index.html?num='1
扫码投递：
七、其他事项
（一）应聘者应对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格。
（二）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
（三）我行未成立或委托成立任何考试辅导培训班，招聘过程未涉及任何收费项目。
（四）应聘者务必保证提交的凯发app的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
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